اجرای طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان با حمایت دولت

به گزارش وبلاگ اشاره، دومین جلسه کمیته هماهنگی و نظارت بر اجرای قانون حمایت از حقوق معلولان در دولت سیزدهم با حضور محمد مخبر معاون اول رئیس جمهور برگزار گردید. این جلسه فرصتی شد برای تأکید مجدد معاون اول رئیس جمهور برای اجرایی شدن طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان در دستگاه های اجرایی کشور. محمد مخبر در این زمینه گفت:

اجرای طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان با حمایت دولت

اجرای تمام قوانین در کشور امری ضروری و ضروری است اما باید توجه داشته باشیم که عدم اجرای قوانین مرتبط با افراد دارای معلولیت، با تبعات و پیامدهای منفی مضاعف همراه خواهد بود.

وی به موضوع اشتغال افراد دارای معلولیت نیز اشاره و اعلام کرد:

ضروری است سهمیه 3 درصدی استخدام افراد دارای معلولیت با جدیت اجرا و پیگیری گردد که البته در اجرای این قانون باید شرایط خاص افراد دارای معلولیت را در مشخص حدنصاب مدنظر قرار داد.

ماجرای طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان چیست؟

مطابق ماده 15 قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت، دولت مکلف است که دست کم سه درصد از مجوزهای استخدامی دستگاه های دولتی و عمومی را به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد. این مهم ترین ماده قانونی برای استخدام معلولان در کشور است. دستگاه های اجرایی موظف هستند در آزمون های استخدامی شان این سهمیه را رعایت نمایند و در دفترچه های برگزاری آزمون، به روشنی به این موضوع اشاره نمایند. طبق این ماده قانونی، بالاترین مسئول دستگاه های اجرایی و بعلاوه بالاترین مقام نهادهای عمومی مثل شهرداری ها بانک ها موظفند این ماده قانونی را به دقت اجرایی نمایند. بنابراین اگر در چنین شرایطی قرار دارید، به هیچ وجه از آزمون های استخدامی سازمان های دولتی و نهادهای عمومی به راحتی عبور نکنید و با مطالعه دقیق دفترچه، در جریان سهمیه استخدامی قرار بگیرید. بعلاوه باید بدانید که اگر یک دستگاه اجرایی از رعایت این ماده قانونی سرباز زد، می توانید از آن شکایت کنید. مطابق قانون، متخلفان حسب مورد با حکم مراجع ذیصلاح به مجازات تعزیری به جزای نقدی درجه پنج تا هشت موضوع ماده 19 قانون مجازات اسلامی بعلاوه انفصال موقت یا دائم از خدمات عمومی، تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس مدیریتی یا اخراج از نهاد یا سازمان متبوع محکوم می شوند.

قانون مشخص سهمیه برای استخدام معلولان، قانونی نوپاست و نتیجه کوشش ها و کمپین های حمایت از حقوق معلولان و افراد کم توان است. در سال 1398 نهایتا این کوشش ها نتیجه داد و قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت تصویب و به وسیله رئیس جمهور به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.

چالش های طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان

تصویب قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت یکی از اقدامات مهم برای پاسخ دادن به دغدغه های معلولان در سراسر کشور است؛ با این حال، این قانون در مقام اجرا همچنان با مشکلاتی روبرو است. نگاهی به شبکه های اجتماعی نشان می دهد که معلولان در سه سال اخیر و بعد اجرایی شدن این قانون، ایرادات آن را به وضوح بیان نموده اند. یکی از ایرادات، مسئله توانایی انجام کار است. در بند ز ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری که مصوب هیئت دولت است، در مورد استخدام معلولان در دستگاه های اجرایی آمده که دستگاه اجرایی وظیفه اجازه و تأیید صلاحیت انجام کار فرد جویای کار را بر عهده دارند. این گروه باید تشخیص دهند که فرد معلول که از آزمون استخدامی هم عبور نموده آیا می تواند در این شغل مشغول به کار گردد یا خیر. اینجا همان بزنگاهی است که بیشتر معلولان را در فرایند استخدام ناکام می گذارد و موجب نارضایتی آنها شده است؛ چرا که اگر دستگاه اجرایی معتقد باشد که فرد معلول توانایی انجام کار را ندارد، می تواند به راحتی او را استخدام نکند. البته طبق قانون یک نماینده از جامعه معلولان در کمیته ارزیابی حضور دارد اما نقشش بیشتر در حد مشورت است؛ چرا که قانون به طور صریح دستگاه اجرایی را به عنوان تصمیم گیرنده نهایی معرفی نموده است.

منبع: دیوار

به "اجرای طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان با حمایت دولت" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "اجرای طرح سهمیه 3 درصدی استخدام معلولان با حمایت دولت"

* نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید